请问,我在军队文职聘用制合同到期后,是否可以选择不续签离职?

时间:2023-11-11 作者:浙江专业律师

法律分析:如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项
劳动合同期满的,劳动合同终止。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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合同到期,劳动者提出辞职就意味着不论单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者都不愿续签合同;
而劳动者不愿续签,可能还包括了单位是降低了劳动合同约定条件,劳动者不愿续签,范围较提出辞职更广。

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在劳动合同到期后,如果劳动者决定不续签的,并不需要辞职,只要提前告知单位,并在合同到期时与单位办理终止劳动合同的手续即可;如果是单位决定不续签的,也要提前告知劳动者,与其办理终止劳动合同的手续,但还需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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