没有工资,这样合法吗?

时间:2024-01-18 作者:浙江专业律师

你好,收集证据申请仲裁
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资。企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
合理,企业可以无缘无故给员工放假,但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

本文链接: http://www.hululang.com/635501.html 转载请注明出处!

友情链接: 上海离婚律师网 杭州二手房纠纷律师 杭州民事纠纷资深律师 杭州民事诉讼律师 杭州律师事务所 伊春律师 大连律师 苏州律师 烟台律师 黄石律师 湖南律师 济宁律师 潮州律师 新疆律师 芜湖律师 鹿城律师 丽水律师 杭州快速离婚律师 吉州区律师 濂溪区律师 安庆宿松县律师 北京海淀区律师 北京昌平区律师 昆山市律师 南宁西乡塘区律师 成都金牛区律师 涡阳县律师 徐州铜山区律师 商水县律师 天津律师